为什么有的人投了简历，接了一个又一个招聘电话，而你却很少接到电话？今天，我们就来看看简历沉入大海的几个原因。
这四大原因让简历沉入大海
原因一：年龄
很多HR猎头和招聘经理认为30 多岁的求职者比其他年龄段的求职者需求量更大。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要，“40 多岁的求职者的需求比 20 多岁的求职者更高。”
原因二：频繁跳槽
在眼里HR，频繁跳槽（包括一年内离职）会使求职者失去资格。这对世纪之交的一代来说是相当不利的。这一代人以换工作着称，平均每两年换一次工作。
原因三：技能过时
一项技能会让HR瞬间记住你，但求职者的“过时掌握”也会让用人单位转身离职。与时俱进的技能能让你脱颖而出。时代在进步，你们也要进步！
原因 4：被解雇
毫不奇怪，大多数招聘人员和经理都认为被“解雇”的经历会“严重损害”求职者的成功机会。但接下来的项目有些令人不安：慢性病或残疾，其次是延长产假或陪产假，研究称这“比离职学习甚至被解雇更能损害职业前景。”
CV怎么做？
1.职位名称
职位名称在简历的显眼位置，HR时刻关注。美化职称通常是为了展示您的能力和资历，但往往适得其反。如果你想应聘高级经理职位，在简历上说你之前的职位是主管，HR总监在筛选简历时会认为你太合格了。你会因为夸大自己而失去机会。
职场专家建议，与其夸大职位名称，不如着重描述职位描述。你可以告诉雇主你的责任比你的职位更多。
2.工作时间
HR时间的概念很强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量准确到月份。在工作时间问题上，很多求职者往往只写在公司工作一年到一年，很少能准确到一个月。这些人试图用这种方式来掩盖他们正在逐一跳槽的事实。但这不是一个好主意。
如果你能给出一个更频繁换工作的强有力的理由，那么这不是一个大问题。
3.工作技能
你的技能是什么？在当今竞争激烈的就业市场中，您可能会考虑夸大自己的专业能力。但也存在一定的风险，因为每个雇主都希望员工按照简历中的描述工作。即使你这样工作，如果公司发现你不适合这份工作，你还能在公司站稳脚跟吗？
可以在一定范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如基础知识，是“受过训练”还是“熟悉使用”；在经验方面，是“扎实的理解”还是“获得资格证书”；专业知识，无论是“可证明的”还是“强大的能力”等等。
4.学历
学历是多少？这取决于你的态度！没有人愿意因为大学毕业而被提前开除，所以有些人会列出在大学度过的时间，而不是提及学位证书。但这只会让雇主发现你的罪过。
如果你没有大学毕业，那么你可以强调你所修的课程、成绩、资格和其他能力证明。如果可以加上没有完成学业的原因，比如家庭经济原因等等。如果您确实获得了学位证书，那么请诚实对待您的专业，不要在这个专业上作弊。
5.工作表现
工作表现就是展示你的内容。求职者在描述工作绩效时常犯的一个错误是将团队的成功视为自己的成功。如果你把团队的努力归功于你自己，一旦事情被揭露，降级可能是一个很好的结果。避免这种做法的另一个原因是，它会让你在雇主面前显得以自我为中心。
首先，你需要在简历中写明你需要应聘的职位。介绍自己以前的工作经历时，最好准确到月份，然后要介绍自己有什么工作技能，有什么感恩之处，受教育程度如何，不要虚报自己的工作成绩。一旦被发现，后果将非常严重。
简历筛选
1.如果你现场写简历。字迹潦草，改过3处以上，一般说明人比大意粗心。我一直觉得这不仅仅是发自内心的，也是手写的。大方开朗的人，字迹不会太小。而且学历越高，字迹越漂亮，也不难看出。
2.年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员应慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考当地薪资情况。不在合理范围内的，应当认真确认，有条件的应当进行背景调查。
3.填写是否完整：对于没有填写的空白，如果知道且不需要保密的内容超过2项，可以认为此人求职态度比较随意。
4.工作经历的连续性：如果工作经历存在缺陷，一般是由于个人创业、健康或缺乏工作，需要详细了解原因和去向。 5.工作稳定：在企业工作满2年（普工1年），3-5年可视为稳定，换企业1年以上（或以内），视为稳定可视为稳定性差或工作能力达不到要求。 6.业务背景：如果从知名公司到不知名公司的职位或收入水平相同，则可能是能力水平问题。如果从一个名不见经传的公司转到一个知名的公司，如果水平有很大的提升，那可能是进水了，需要仔细检查。如果你在小非标企业工作过5年以上，这个人的水平和级别不会太高。
7.行业经验：如果几份工作都是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和定位就会很模糊。
8.教育背景：教育背景不用多说，专业培训经验和证书对管理岗位都有好处。
9.家庭背景：可以结合学历进一步确定此人的总体水平。配偶的职业和教育水平至关重要。
10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向。如果工资明显高于工作范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己缺乏信心。
11.离职原因：可以判断这个人的价值取向和发展愿望。
12.岗位职责：如果明显偏离岗位能力，可能是虚假经历。
关于投了简历却一事无成的介绍到此结束。
文章来源于网络或者作者投稿，若有侵权请联系删除，作者：美丽，如若转载，请注明出处：https://www.laoz.net/8743.html
