济南一家30年历史的饼干店开出12000元的高薪招聘高学历人才。网友看完后纷纷表示，工资太贵了。那么大家如何看待这家烧饼店的招聘呢？怎么看待这家芝麻店的招聘？
济南烧饼店月薪10000招聘2名本科生
济南安威士尔淮阴区东路一家29年的饼干店生意很好，一天卖4000份，供不应求。最近，这家饼干店因为一则招聘启事而走红。 73岁的老板王桂琴在门口贴出招聘信息，“月薪8000-10000，本科生优先。”
王桂琴向记者强调了“人才”的重要性，“受过高等教育的劳动者学习能力更强，创造力更强，值得。”被技术束缚了十年的王桂琴深知能力和创新的重要性，“现在做饼干离不开手工，需要有经验的工人把控揉馅的步骤。 ”
王桂琴说，“这台机器我已经改进了40次，希望能继续改进，成为全自动机器。”
王桂琴还说，现在店里的学历是学士学位，是肯特大学怀孕的应届毕业生。”实际工资比招聘上写的还要高。这是25天的工资，日薪400左右，高的达到600左右。”
对于这家饼干店的招聘你怎么看
这是妥妥的高薪工作，老板也是个人才，自己研发了一套提高饼干店工作效率的设备，有技术有商业头脑，而且愿意招高素质的人1万元的薪水，说明他是个老牌老板，能体会到能力和薪水是成正比的。
不过，能拿到这10000元的高薪，也不是那么容易的。想想关于这件事，老板已经工作了10年，现在设备需要迭代升级，所以他想聘请一个更能干的人来升级他的饼干店设备，所以这个人必须有一定的实力。如果你做得好，可以降低成本，提高效率。也许你可以和饼干店的老板一起开一家连锁店跳向未来！
网友感言：
别小看饼干，说不定未来会发展成百年老店或连锁店？那个时候需要的不是老板，而是管理者。
我记得在b站看过这个视频。一块饼干卖一元左右。既然是本科生，我们为什么不好好努力呢？
这门课会越来越基础，已经没有竞争优势了。硕士毕业找不到工作的人很多。现在他们能找到工作，薪水也足够了。
书香浓郁，知识丰富的烧饼，别小看卖烧饼的，那也是藏龙卧虎的地方。
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其实，一个品牌的运作过程，也是社区的运作过程。品牌的运营和社区的运营没有区别。一个品牌的知名度是品牌推广的必然。同样，想要扩大社区的知名度，也离不开宣传的问题。
那么在今天的内容中，我们就以品牌运营为例，来谈谈不同的宣传方式。
1.视频广告宣传
这种宣传主要以视频的形式体现，然后在互联网、电视或其他多媒体上进行展示。与其他宣传方式相比，这种宣传方式可以从视觉和听觉两个方面向受众传递信息。宣传效果比较好但是成本比较高。
2.音频广告
这种宣传多见于电台或汽车电台。与视频广告相比，音频广告缺少画面内容，难免会乏味，但这种宣传方式有一个明显的优势。例如，当司机在开车时眼睛无法移开，这种音频广告的宣传方式可以很好地利用人们的听觉，宣传效果比较好。也是比较不错的。
3.传单宣传
与前面两种宣传方式相比，这种发传单的方式有一个很明显的优点就是成本极低，但是也有一个很明显的缺点就是宣传效果很差.当地的宣传者在散发传单时，只能盲目地将传单塞到路人手中，却分不清哪一个是他们的精准受众。 ，这将不可避免地导致宣传工作中的许多无用功。另一方面，我们不知道潜在的受众在到处阅读传单后是否能够注意传单的内容。因此，我们无法保证这种宣传方式的效果。
4.跨领域推广
与其他宣传方式相比，这种宣传方式效果更佳，覆盖面更广。比如很多银行在宣传自己的信用卡的时候，会选择一些餐饮业和服务业作为合作伙伴进行联合宣传。例如，许多银行信用卡在购买电影票时提供特别优惠。但是当这些促销活动对消费者有足够的诱惑力时。这就是跨界联合宣传的妙用。
关于宣传方式的介绍到此结束（历史上的4大宣传方式））。
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