本文将告诉你如何计算工龄以及如何计算工龄的公式对应的知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为该站点添加书签。
工龄计算公式是什么？
工龄计算公式是工龄工资=工龄x工资工龄标准，工龄是为企业服务的年数。
1.连续计算 例如员工从A单位调到B单位，其在两个单位的工作时间均按不间断连续工作年数计算。 2.合并计算 员工因主观原因中断工作的，扣除中断时间，将中断前后的工作时间合并计算。 3.工龄折算方法 从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者，可以折算连续工龄。例如，对于在高温作业场所工作的井下矿工或职工，在计算其连续工作年限时，在该场所工作的每一年可按一年零三个月计算。
简介
经企管机关、企管部门调动工作或安排裁减人员，调动、裁减前后工龄（与企业保持劳动关系）应连续计算。
经企业管理机构和企业行政部门派遣的国内外学习者，学习期间和派遣前后的工龄连续计算。
如何计算工龄
工龄工资计算公式为：工龄工资=工龄工资×工龄工资标准，工龄为工龄年限企业。所谓工龄，是指职工自与本单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有连续工作年限和带薪工作年限对社会保险待遇的计算具有法律意义。
工龄计算分为连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，根据员工实际情况适用。工龄是指职工自与本单位建立劳动关系以来，以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作时间。
《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活资料来源的劳动者的工作时间。计算一般工龄时，应当包括在企业的工龄。
《职工退休辞职暂行办法》第三条全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，有下列情形之一的，应当退休。
（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作满十年。
（二）从事井下、高空、高温、特重体力劳动或者其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁；十年的持续服务。
本规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。
（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满十年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，并具有完全丧失了工作能力。
（四）因工致残，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
如何计算工龄
工龄是指劳动者自劳动关系成立以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。与单位。只有连续工作年限和带薪工作年限对社会保险待遇的计算具有法律意义。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的占本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无职工的个体工商户、用人单位未参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他参加基本养老保险的灵活就业人员，应当缴纳基本养老保险费按照国家规定，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
[温馨提示]
以上回答仅基于目前掌握的信息和本人对法律的理解，请谨慎参考！
如果您对此问题还有疑问，建议您整理相关资料，与专业人士详细沟通。
“资历”是如何计算的？
所谓工龄，是指从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年形成服务年限。
在企业工作年限的计算：
1．经企业管理机构、企业行政部门或资本调动的职工，调动前后在企业的工作年限连续计算。
2.由企业管理机构、企业行政部门或资本调动的国内外学习者，应连续计算学习期间和调动前后在企业的工作年限。
3.因企业倒闭或减产，由企业管理机构将职工调往其他企业。
被辞退职工在企业复工或扩大生产时，仍返回本企业工作的，其被辞退前和复工后在本企业的工龄应当一并计算。
4.企业转让、重组、合并后，原职工仍为本企业职工，转让、重组、合并前后在本企业的工龄连续计算。
5.因工伤停工期间，应按企业工龄计算。
6. 6个月内因病或非因工负伤停止工作就医者，可连续计入企业工作年限；超过6个月的不计算在内，前后在企业的工龄合并计算。
7.调入企业工作的军人，以其从事革命工作年限和军龄计算在企业工龄。
8.被剥夺政治权利的，被剥夺政治权利的年限不计算工作年限。
9.在企业学徒期间，应计算在企业的工龄。临时工、试用人员转为正式工时，在企业的工龄自进入企业之日起计算。
如何计算职工的工龄
职工以工资收入为全部或主要生活来源的，应按工作时间计算工龄材料。具体计算方法包括工作年限连续计算法、连续工作年限合并计算法和工作年限折算法。
[法律依据]
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
总则工龄是指职工的工资收入，是指劳动者维持生活的全部或主要来源的时间。计算一般工龄时，应当包括在企业的工龄。
《工资总额构成规定》第三条
工资总额是指一定时期内，单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。的时间。
工资总额的计算，以全部直接支付给职工的劳动报酬为准。
第四条
工资总额由以下六部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班费；
（6 ) 特殊情况下支付的工资。
[温馨提示]
以上回答仅基于目前掌握的信息和本人对法律的理解，请谨慎参考！
如果您对此问题还有疑问，建议您整理相关资料，与专业人士详细沟通。
关于如何计算工作年限以及如何计算工作年限的介绍到此结束，感谢大家的支持！
文章来源于网络或者作者投稿，若有侵权请联系删除，作者：小何，如若转载，请注明出处：https://www.laoz.net/31012.html
