简答
hrd是指人力资源开发，简单的说就是人力资源管理部门进行的一项管理活动，活动的核心是学习。
相信很多朋友经常会在员工职业生涯规划书籍中看到hrd这个概念。这个hr是什么意思？它有什么作用？让我们一起来了解一下。
详细内容
01
是20世纪80年代兴起的一种提高组织人力资源素质的管理策略和活动，它是也是一个不断发展的专业领域和科学。
02
HRD更注重个人发展，即从个人内部配合组织的外部发展。而HRM（Human Resource Management，人力资源管理）更注重外部组织的需求，配合人力资源的改善和利用。
03
HRD是一项规划活动。它涉及需求评估、目标设定、行动计划、实施、影响评估等。人力资源开发的基础是表达人的价值。人力资源开发是一项以问题为导向的活动，它应用来自多个学科的理论和方法来解决人类和组织问题。
04
HRD 是一种系统方法，将组织的人力资源及其潜力与技术、结构和管理流程紧密联系起来。 HRD的对象是人力资源及其整个组织。
05
人力资源开发的目标是提高人力资源质量和组织效能。 HRD不是一劳永逸的策略，而是根据市场需求不断完善和优化的。 HRD的核心是学习，即组织成员行为的持久改变或以某种方式行事的能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既有在学校的，也有在工作场所的。
hrd是什么意思，一篇理解HRD的介绍到此结束。
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