有些人的简历很好看，但是每次简历发出去，都没有任何反应。那你为什么不总是回复你的简历呢？这可能是因为你的年龄与你的工作角色不符，也可能是因为你在简历上不断跳槽，这让雇主不太放心。也有可能是技能过时、被炒鱿鱼等，下面我们一起来看看吧！
这四个原因会让你的简历沉入大海：
原因一：年龄
择业时，要合适注意用人单位的年龄要求。人力资源猎头和招聘经理认为，对 30 多岁候选人的需求高于其他年龄段。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要，“40多岁的求职者的需求高于20多岁的求职者。”
原因2：频繁跳槽
如果一个人的简历有频繁跳槽的记录，一般不会被用人单位考虑。在HR看来，频繁跳槽（包括一年内离职）会使求职者失去资格。这对世纪之交的一代来说是相当不利的。这一代人以换工作着称，平均每两年换一次工作。
原因三：技能过时
如果你面试的职位与你的技能不匹配，同样会被用人单位拒绝。技能会让HR瞬间记住你，但求职者的“过时掌握”也会让用人单位望而却步。与时俱进的技能能让你脱颖而出。时代在进步，你们也要进步！
原因 4：被解雇
一家公司的所作所为直接影响下一家公司对你的看法，所以避免提及解雇。毫不奇怪，大多数招聘人员和经理都同意“解雇”经历会“严重损害”求职者的成功机会。但接下来的项目有些令人不安：慢性病或残疾，其次是延长产假或陪产假，研究称这“比离职学习甚至被解雇更能损害职业前景。”
建议投递简历时，根据自己目前的年龄，选择一些合适的工作。另外，简历中需要注意不要有频繁跳槽的记录。如果你想跳槽到好的公司，建议提升自己的技能，而不是急着找工作。最后，在你的简历中写下解雇是一个禁忌。
网上投简历必须注意四大禁忌
简历不要以附件形式发送。将简历作为附件发送会降低您找到工作的机会。招聘信息的发布，伴随着大量的简历。对于HR来说，简历的格式种类繁多，数量众多。看到简历就知道打开附件很麻烦，等HR不耐烦的时候，你的简历已经退回回收站了。此外，有些企业不接受带附件的电子邮件。由于计算机病毒的出现，附件已经成为一种非常普遍的传输方式，所以你收不到邮件。
2.根据用人单位的要求撰写简历。写简历的技巧有很多，但大多数人都忽略了公司的招聘信息。其他人有招聘要求。雇主不想要一个能满足他需要的人吗？
3.电子邮件的标题应该引人注目。 HR 每天都会收到很多简历，招聘无处不在。如果我能把邮件的主题行做得更亮一些，突出我的优势，工作机会会不会走得更远？如果想应聘营销经理，最好有4年A广告公司工作经验，而你正好有，所以在邮件主题上写“5年4A广告公司营销管理经验” .当然，此类邮件是从私人邮箱发送的。如果直接通过招聘网站的系统发送，对方只能收到一封统一的邮件，上面写着“应聘某职位”。因此，建议应聘者，如果非常喜欢对方的公司，不妨使用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站上填写简历材料时，在姓名后加上简短的专业叙述。如果您在 Headhunters 等招聘网站上发送简历，请在姓名字段后添加简短的自我报告。因为字数有限，所以一定要简短，这样可以给你的简历加分。这些简历差劲，HR讨厌
简历会沉入大海的4个原因介绍到此结束。
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