本文主要介绍职场试用期是否可以再次延长和调整的相关知识点，以及为什么。希望这些经验和知识可以帮到你！
理论上来说，只要满足一定的条件，企业是可以合法延长劳动者试用期的！但企业合法延长劳动者试用期必须同时满足所有条件：一是双方约定的试用期必须低于法律规定的最长期限，试用期超过增加的试用期不能等于过去约定的试用期总和。已超过法定的复审期限。
另外，“延长试用期”的申请必须在试用期届满前提出；最后，也是很重要的一点，企业必须提前与劳动者协商，就“延长试用期”达成一致！同时具备这些条件的，试用期才合理合法。那么企业在什么情况下可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但一般来说，延长试用期是基于以下情况：原来约定的试用期，所以希望适当延长试用期，考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或有其他原因不符合用工条件，但企业因各种原因一时无法招聘到更多合适人员的。适当的替代品。试用期内，劳动者请假时间过长或请假次数过多，导致企业无法正常考核，希望延长试用期。
介绍一下到此结束。
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