招聘陷阱很多，哪些职业岗位是陷阱？
借程序员的招聘“牵羊手”。
以招聘程序员为名，公司“笔试”的求职者需要编写程序。 8位求职者的试题各不相同，但8个项目刚好合为一个项目，并没有录用任何人。专家建议，求职者在无法判断招聘人员的真实意图时，应注意保留自己的劳动成果，并要求招聘人员在证明上签字，以免落入“智力陷阱”。
用计件制“趁火打劫”。
工具厂招聘一名钳工，约定月薪750元，按件数支付报酬。上海涨工资后，工人们提出加薪，但公司解释称“工资标准不适用于计件工人”。专家提醒员工，如果企业用工定额过高，可以向劳动部门投诉。
期货交易员招聘“醉汉不等于酒”。
施去一家公司应聘期货交易员。公司表示立即录用，并要求他支付2万元培训费，交了钱就不再录用。
需要“岗前支付培训”。
广告公司招聘档案员一职。面试要求应聘者到职业学校缴纳培训费，考试合格后方可录用。
“无中生有”骗取汇款。
某公司邮件欺骗求职者“聘请你做经理助理”月薪5000元0元“公司在外地，希望汇款200元到公司账户以表达申请的诚意”。求职者汇款后不能再联系公司。
用“实习生岗位”的名义“浑水摸鱼”。
某公司招聘网络管理员，明明月薪为2000元，但招聘后与员工签订“实习协议”，每月仅支付504元作为“实习补贴” .专家指出，发布实习岗位的用人单位必须具备劳动保障部门实习基地的资质，否则不能发布所谓的实习岗位。
其实，“考试需要买复习资料”，其实是变相卖产品。
某公司要求应聘者支付250元购买《公司资料光盘》。工人们努力学习后发现，考试与光盘上的资料毫无关系，钱就这样浪费了。
“转行”招聘保险代理人。
广告公司“储备人员”职位，面试时却不断询问应聘者的营销能力，并介绍保险业务。事实上，该公司代表一家保险公司招聘保险销售员，并发布更好的职位名称以吸引应聘者。对此，专家建议，求职者可以在面试中多了解该职位的实际工作内容。
很多招聘陷阱的介绍到此结束。
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