大学生就业难的原因有哪些？
大学生就业难的原因有哪些？
大学生就业难，与工作经验关系不大
“X年工作经验”在招聘会场随处可见。大学生不能把就业困难归咎于工作经验，因为你没有别人，但你没有别人。虽然你没有工作经验，但你有可塑性。
很多大公司每年都有校园招聘，规模比社会招聘大。他们看重大学生的理论水平和可塑性。不要让你的弱点比别人强。只要充分发挥自己的优势，依然可以在职场上茁壮成长。
可悲的是，现实让大学生意识到自己没有的优势。这是好事，但大学生找不到应有的优势，这就是问题所在。企业需要经验，但也需要理论，而不是放弃理论，只抓经验。
有一次，我在某著名财经院校招了一名人力资源专业的学生。因为我是学生，随便问了几本课本上的理论知识。我问他学过什么绩效考核理论，那些乱七八糟的理论MBO、360、KPI、BSC他答不上来。你说，就算他有工作经验，我能聘用他吗？
大学生们，任何工作实践都需要理论指导，掌握专业理论知识是你们必须要做的功课。工作经验很重要，但是对于大学生来说，理论知识比经验更重要。放下课本，在社会上混几天的工作经验，再用这几天的表面功夫糊弄那些看过无数遍的招聘经理，这就是得不偿失的大事了。
大学生就业难，与专业关系不大
在职场上，求职成功的关键因素不在于是否求职专业对应，但专业以外的其他事物。这也比专业更重要，比如心态，比如感性和理性，比如敏感度，比如应变能力等等。这些品质也是近年来在大学里积累的。说了这么多，你还在抱怨自己的专业没有吸引力吗？
因为工作的原因，这几年接触了很多大学生，聊到就业的难点，很多都聊到专业。 “我的专业好找工作，太宏观了”，“我学的专业太理论了，没有实践的地方”。诸如此类的意见很多。
有人跟我说：我学的是工商管理专业，这个专业太宏观了，让我照顾应届毕业生。我这样反驳他：专业宏观不是找工作难的理由。会计不是宏观的，但为什么大量学生找不到工作？第二，如果你是应届毕业生，没有人叫你管理，那你这几年的大学学习就白费了。管理不仅仅是管理者，作为基层管理者，更重要的是管理者。说到管理，很多大学生首先想到的是管人，这个应该改。对于大多数人来说，管理意味着负责。
就业出路与专业无关，尤其是一些文科专业。拓展视野和知识，提高分析问题的能力，增强适应环境的能力，树立积极向上的心态，是你求职的法宝。
大学生就业困难是缺乏职业规划的必然结果
和已经毕业的大学生谈职业规划有点晚，但也不晚。职业规划早在高考后填报志愿就开始了。填志愿的一个主要依据是职业规划，考虑未来从事什么职业，选择合适的专业。我曾经说过，专业不是找工作的关键，也不代表可以丢掉专业。你必须谨慎选择你的专业。
我见过很多处于求职状态的人，包括上大学一段时间后跳槽的人。他们的共同问题是处于职业迷茫期，不知道自己适合做什么。
关于职业生涯规划的理论知识这里就不说了。例子。我现在的公司是物业行业，招聘保安是我的日常工作之一。每次打开网上的招聘页面，都会发很多简历，发现里面有很多大学生，也有很多本科生。我心里还是觉得大学生越来越务实，知道找工作难，愿意从底层做起是个好趋势。然而，当我打电话时，很少有人来。哪怕偶尔过来聊两句，也会发现他的事业方向不在这里。我想，既然他不要这份工作，为什么还要发这份简历呢？这是短期行为吗？找一份临时工作。继续聊下去，我很失望，这份飞扬的简历连短期行为都算不上，很多大学生在网上发简历，看到招聘，鼠标悬停。无论他们处于什么职位，简历飞逝而过，职业目标几乎空缺。
我没做过研究，不敢乱说。我希望这样的大学生是少数。毕竟，这样的大学生是对自己和公司不负责任，浪费金钱、时间和青春。
大学生应尽快为自己制定职业规划和职业定位。职业定位不准确。你应该永远有一个方向。有了职业锚，你的求职就会有目的。
关于大学生就业难的原因是什么？介绍到此结束。
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