在一个单位工作久了，有些人如果对现在的单位不满意，就很难鼓起勇气选择离开。因为我害怕找工作。为什么我害怕找工作？让我们一起跟随吧！
你为什么害怕找工作？
害怕一切重新开始。
面对需要重新选择的职业，一定有很多地方需要自己去学习。面对求职的诸多环节，以及新的企业文化和人际关系，我们不必过于担心。在掌握招聘信息的同时，要调整职业规划，评估自身技能的优劣势，准确定位，努力投靠。
担心没有经验找工作难。
如果经验不足，请根据自身情况从头开始。很多刚入学的大学生都非常担心自己有文凭，缺乏相关工作经验成为找工作的“瓶颈”。事实上，通过为大学生开设供求洽谈会等求职渠道，人人都是条件和机会几乎平等的“新东”。据调查，60%的外资企业喜欢招新人，认为他们有个性、热情、主动性和可塑性。当然，作为职场新人，关键是要有长远的眼光，较低的薪资要求，乐于学习、乐于工作、乐于加班，抓住一切学习机会，把自己做大做强。
3.跟别人比工资“降价”。
不要盲目跟别人比，要有自己的定位。每个人都想得到一份好薪水，体现自我价值。问题是盲目攀比，心理不平衡，得不偿失。别说原本的实力，离“上”还差得很远。即使是相互“硬件”就业，也与兴趣、机会等因素挂钩。对此，实事求是的定位十分必要，不能因一时的原因失去信心。 .向往更高的目标，更要脚踏实地求生存，在合适的时候一鸣惊人。
4.担心技能过时。
如果担心自己的技能落后，建议学习更多新技能。您不妨了解一下，掌握劳动力市场动向和行业必备技能要求，及时参加再就业培训，可以改善技能不足的问题。但是，求职者的知识技能不是一蹴而就的。当你申请的时候，你可以承认你目前的不足，并强调你正在学习。相信你们的危机感和自信会赢得对方的认可。
5．资历太高的不请。
其实只要有合适的公司，资历高的人肯定会手忙脚乱。毕竟职场上的竞争，是求职者有实力、资历高、经验丰富的。但是遇到“小庙”的时候，最好删掉简历中一些不重要的经历，尽量服从与应聘职位相关的关键经历，不要让考官一下子被吓跑你对“大佛”的敬意。另外，要多关注公司的发展前景，不要只看到眼前的利益，尤其是在面试的时候，不要主动要求降薪，否则会让对方产生怀疑你的诚意、信心或才能，反而会降低你的印象分数。
6.长期失业可能还是没有结果。
p>如果多年没有工作，需要根据自己的能力，找到一份合适的工作。如果很多人在积极找工作的过程中感到受挫，应及时审视和总结求职过程中的偏差，无论是能力问题、心态问题还是技能问题，不符合用人单位的要求，自己的资历和能力不能满足用人单位的要求和愿望。找到合适的职位和公司，结合自己的专业和经验，达到供需满足。当然，值得注意的机会是，除非之前的行业没有发展机会，否则不要盲目“转行”，注意同行竞争，成功机会渺茫，即使侥幸获胜，
如果你真的觉得眼前的工作不适合你，建议多给自己机会。如果你想早点进入你想进入的行业，你会比晚进入更有优势。害怕找工作是正常的。关键是客观认识现状。如果觉得自己的技能不够，可以先提升自己的技能，再去申请。
如何克服求职恐惧症？
1.敢于面对一切。面对新的行业、新的领域、新的人际关系，我们要有挑战的心态。结合自身优势和劣势，调整新的职业规划，准确定位自己，扬长避短，学会在工作中寻找快乐！
其次，不要拿自己的工资和别人比较。人比较的时候，很容易造成心理不平衡。当我们不专注于相互比较时，我们的心自然就会平静下来。这个时候，我们的重心必须放在实现自我价值和规划未来上。长远来看，不要因为小事而大失所望，也不要被眼前的利益蒙蔽了双眼。尤其是对于应届毕业生来说，现在的薪水并不代表未来的薪水。为自己制定一个长期合理的目标策略，脚踏实地，静待时机成熟。
3.担心过时的技能。意识到自己的技能落后在哪里是一件头脑清醒的事情。不妨了解新的市场动向，关注行业动态和行业需求，积极寻找新的突破口。然而，求职者的知识和技能不是一蹴而就的。申请时可以承认目前的不足，强调自己正在学习。相信你们的危机感和自信会赢得对方的认可。
第四，资质太高，没人请。毕竟职场上的竞争，是求职者有实力、资历高、经验丰富的。但遇到“小庙”，简历上最好删除一些不重要的经历，尽量服从与应聘职位相关的关键经历，以免考官被你吓跑尊崇“大佛”。另外，你要多关注公司的发展前景，不要只看到眼前的利益，尤其是在面试的时候，不要主动要求降薪，否则会让对方怀疑你的真诚、信心或才华，反而会降低您的印象分数。
很多刚毕业的大学生在找工作的时候都有顾虑，就是没有工作经验，担心文凭不够等等。其实对于求职者来说，很多时候他们是站在同一起跑线上的，也就是说大家都一样，也没有从事这份工作的经验，所以不用太担心。没有经验是可以的。慢慢学习，远观。
害怕找工作的原因介绍到此结束。
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