简介：我们应该留意工作场所的新合同吗？以下是小编为大家带来的介绍。 1. 确定必要的条款。知道用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。了解工作内容和工作地点，防止未来雇主不合适
找出必要的条款。知道用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。了解工作内容和工作地点，防止用人单位日后无理调动、变更工作地点。了解工作时间和休息休假，确保定额和额外劳动能获得法律考虑。了解劳动报酬和社会保险，防止日后在劳动报酬、假期工资、经济补偿基数计算等方面吃亏。了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，充分掌握现有或潜在的人身危险和风险。了解法律法规规定劳动合同应当包括的其他事项。
2.看清劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律法规并未对严重违反用人单位规章制度的行为作出具体规定和细则，而是要求用人单位在企业规章制度中明确规定。因此，不同的人事单位对严重违纪行为的定义或多或少会有不同，尤其是在一些特殊的行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在准备进入新的雇主之前，工人必须首先清楚地了解他们的纪律要求。很多工人签订劳动合同和相关附件的方式更加程序化。他们只是按程序办事。在不知道内容后，莫名其妙地挂上了违纪的名号，非常被动。
避免陷阱合同。
(1) 格式合同。一份格式合同在某些具体条款上可能会刻意含糊其词，甚至可能会有多种解释，以避免出现一定期限、一定数额等可能存在争议的词语。
(2)单方契约。有的用人单位在劳动合同中只规定了求职者的义务和违约责任，而没有提及求职者的权利。
（3）生死契约。这种劳动合同在一些危险行业比较常见。用人单位在签订合同时，往往要求求职者接受合同中的生死约定，如劳动者自负后果、工伤不负责任等，以逃避用人单位的责任。应该承担。
(4)两个皮肤契约。一些用人单位对有关部门的监督检查感到震惊，往往会与应聘者签订两份合同，一份用来应对劳动部门的检查，另一份是双方实际履行的合同。后者不能暴晒，而且大多只对用人单位有利，对求职者不利。
职场新人签合同要注意什么 关于职场新人签合同注意事项介绍到此结束。
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