无论你是应届毕业生，还是久经职场的白领，求职或换工作，总要先通过面试。虽然很多人都有自己的条件和优势，但是他们的面试总是失败，因为他们活在面试官的心理里。那么，如何把握面试官的心理呢？一是讲究印象，二是要有优越感和一成不变的心态，最后避免压倒主人的倾向。跟着一起了解吧！
面试官有什么面试心理？
就业压力与暗示
这里所说的就业压力，是指考官完成招聘任务的压力。考官的就业压力对考生来说是机会。有人做过一个实验：把人力资源经理分成两组，告诉一组，他们离完成招聘任务的目标还很远；告诉另一组他们很快就会完成招聘任务。结果，被告对申请人面谈的评价远高于另一组。当然，考生很难知道考官的就业压力，但在面试中，考官可能会不自觉地流露出这种情绪。考官可能会不自觉地用暗示来表达自己的情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题，因为他们急于完成某个职位的招聘任务。例如，他们会说：“根据你的经验，技术问题可能不是问题”等等。在大多数情况下，提示不会那么明显。例如，当考官认为你的回答正确时，他会微笑或微微点头。把握考官的就业压力，及时把握暗示，顺着这条路走，定能达到目的。
注重互动
面试官喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目，不仅仅指应聘者的着装，还强调应聘者的眼神和面部表情。一些研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至是简单的手势来表达情绪的应聘者，其成功率远高于不会眯眼和微笑的应聘者。有一个52位人力资源专家的实验：让这些专家通过观看之前的面试视频来决定邀请谁参加第二轮面试。这些专家分为两组。一组观看了一段候选人的视频，该候选人眼神交流频繁，精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请候选人重新面试；另一组专家在观看视频时几乎没有眼神交流，也没有表现出多少精力。结果，26位专家都没有邀请他参加下一轮的面试。
初印象与负面加重倾向
面试在招聘中的作用越来越重要。几乎每一份稍微好一点的工作都必须通过面试获得。其实，面试也是供需双方的心理较量。作为候选人，了解对方的心理特点，“懂他的心”，才能化被动为主动。
国外一些学者经过研究得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前就根据申请材料给申请人留下了初步印象。初步印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理，如果给人留下不好的最初印象，就很难改变这种印象。这就是负面加重倾向的作用。要了解考官的心理特点，就要认真准备自己的申请材料，尽量掩盖自己的缺点和不足。当然，也不要因为一开始面试时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。
如何把握面试官的心理？
注意印象：如何把握面试官的心理？当你去面试时，你需要适当注意你的着装。印象其实很重要。不要像往常一样大意。这种态度会让你失去工作。
优势心理：虽然面试官处于优势地位，但不要在面试中自卑。应聘者应正视不谦虚或傲慢的态度，充分发挥自己的才能。
设置心态：一些被面试官踢出的问题，需要及时回答。如何把握面试官的心理？面试官 长期的面试官形成了一种固定的心态。在评估候选人时，他们很少关注候选人的实际表现。他们会不自觉地将应聘者与印象中的某些人进行比较，这会使面试官主观判断，降低面试评价的客观性。求职者需要在短时间内掌握面试官的心态，随机应变，回答流畅，面试官会对你很满意。
压倒主人的倾向：为了避免让面试官感到不舒服，一定要注意自己的态度。如何把握面试官的心理？不会让考生尽量表达，会以自我为中心，所以要有耐心，不要急于开口。虽不能听，但还是要表现出来。你对倾听很感兴趣，学会倾听，做一个好的倾听者。
面试时要注意什么？
面试的好坏直接关系到你能否找到一份好工作。建议适当掌握一些面试技巧。事实上，它在招聘中扮演着越来越重要的角色。现在几乎所有稍微好一点的工作都会被面试。事实上，面试也是双方的心理较量。作为应聘者，要了解面试官的心理特点，做到被动主动。
首先，在面试中，除了面试位置要和自己保持一致外，还要注意不要迟到。被告知面试后，人家会给你一个时间，候选人一定要赶上别人给你的时间，不能太早，但也不能迟到，如果真的晚了，你必须提前打电话找人说明情况，是对应聘公司的尊重。
其次，面对面试官时，不要觉得扭曲，放手比较好。不要太紧张，自然微笑，平视地看着他，如果他主动和你握手，自然面对他，不要惊呆或意识到让考官难堪是面试的大忌！
面试时自我介绍不要太长，尽量简明扼要。面试中，为避免过度紧张，建议保持自然的微笑，注意面试的一些细节，尤其是一些老面试官，要充分尊重对方，不要给人一种很骄傲的态度。
面试注意事项介绍到此结束。
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