简介：职场新人谈薪资注意事项？下面小编为大家整理介绍一下。 1、明白工资的主要构成是他们无形的减薪。我们应该明确工资的组成部分。一般构成有：固定工资、绩效补贴、奖金、其他福利
1。理解工资的一个主要组成部分是我们不会被无形地降低。我们应该明确工资的组成部分。总的组成部分是：固定工资、绩效补贴、奖金和其他福利。
2.绩效考核指标明确绩效考核和绩效比。不仅销售职位有绩效，许多运营职位也将与业务绩效挂钩。
3.五险一金的缴费比例，试用期转正后五险的依据和比例：如果你底薪是4000，你的缴费比例只能是4k。公积金缴纳比例为5%至12%，公司和员工缴纳一半。比例越高，个人扣除的越多，公司就会越多帮你垫付。比如你的是8000，你的公积金缴费比例是5%，那么缴费金额是400，那么你和公司各缴200。
4.补贴一般为加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴
5.试用期为几个月。不同公司在试用期有不同的工资优惠。行业对试用期有不同的规定。一般是一个月、两个月、三个月、六个月。在大多数公司，试用期工资是80%。
6.工资发放时间 一般了解工资结算时间，不管是当月结算，还是下月和上月结算，从几到几，每个月发工资。
7.请假及年假，请假前请全薪假，年假不扣薪。大厂有全薪假。
8.很多公司都会用额外的月薪来计算年终奖。比如HR告诉你年终奖是每年13-15的工资，那么1-3个月的工资就是年终奖。年终奖根据领导的分数，相应月份的工资会多发。 * 打分系数，比如15工资，3月薪 * 打分系数。
9.晋升机会（年薪机会）条件非常明确透明，一般1-2次；你需要问清楚宣传需要什么材料，业绩需要达到什么标准。
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