社保知识，小龙虾日常分享第294期，欢迎关注！
《社会保障法》规定，职工社会保险费由单位和个人按比例缴纳。一般情况下，社保个人交8%，单位交12%（也有16%或10%）。
员工缴纳的8%进入个人账户，单位缴纳的比例进入综合账户。以上所有比例的基数也是缴费基数。
一般以单位上一年工资的月平均工资作为缴费基数。新进员工以当月为基数作为支付基数。
法律规定，职工实际工资低于当地社会保障部门公布的上一年度职工月平均工资的60%，并以60%作为缴费基数。
法律规定，职工实际工资高于当地社会保障部门公布的上一年度职工月平均工资的300%，并以300%作为缴费基数。
上面三句话的意思，简单来说就是按社会平均工资支付，但在60%到300%之间是合理的。
如何知道企业缴纳的基数是养老保险的60%、100%还是300%？
首先，每年7月左右，各地社保部门都会公布上一年当地职工的月平均工资。这个月平均工资的主要作用是计算出在职员工缴费基数的参考标准（包括灵活员工的缴费基数标准）。
其次，单位作为社保缴费主体，有责任向本单位职工宣传解释养老保险政策，如本单位缴费基数比例等。
之后，个人可以计算出自己上一年的月平均工资，通过社保部门公布的基数计算出实际缴费比例。
例如：
某省公布上年度当地职工月平均工资为5000元。社保缴费基数5000元，60%加纳缴费基数3000元，300%缴费基数15000元。
如果个人工资刚好是5000元，那么个人实际支付的只有240元。可以推算，公司按照3000元的缴费基数缴费。 3000*8%=240元。
如果按照5000元的8%计费，应该是400元，而不是240元。
关于60%的付款是否违法的问题，其实并不违法。这也是目前很多中小企业的做法。
“效益不好、发展困难、经济萎缩”的原因是多方面的！社会保障部门也很难监管。
经过今天的分享，知道大家觉得有道理，或者发表自己的看法和看法，欢迎大家留言转发，收藏点赞四次！
关于养老保险缴费比例的介绍到此结束（养老保险单位16%，个人8%）。
文章来源于网络或者作者投稿，若有侵权请联系删除，作者：大象，如若转载，请注明出处：https://www.laoz.net/4113.html
