本文将告诉你什么是猎头公司，什么是猎头公司？
什么是猎头公司？
猎头公司
“猎头”英文全称为Headhunting。这是一种非常流行的海外人才招聘方式。港台译为“Headhunting”，所以传入大陆后我们也称它为headhunting，意思是“招聘高层次人才”。
中国的职业经理人
市场越来越成熟，导致中国各大城市涌现出数百家猎头公司。专业的
猎头顾问
一般都有很好的理解
经理
经验
，能够提供< /p>
为企业人力资源
制定指导性建议，如猎头公司
Brilliant
,
Heidrick &奋斗者
、史斌沙等，品行端正，有责任感，能提供
应聘者的真实情况
，能坦诚沟通，经验丰富，至少在
职位较高
的外企工作过，为了提供有价值的建议，专业的猎头顾问也应该严格遵守行业规范和< /p>
职业道德
.全面了解
客户
需求是成功找到合适
人才
的前提，所以猎头顾问必须具备精湛的技巧
沟通技巧
和技巧，从而准确了解客户的真实需求。专业的猎头顾问还需要对心理学和人际关系有深入的了解。因为这种增值和专业的服务，在人员素质和招聘成本上得到了很多公司的认可，成为一种趋势。
高级人才委托招聘业务，又称猎头服务或人才搜寻服务。专门招揽中高级人才的中介公司，常被称为猎头公司。例如：Beacon和headhunting可以组成Beacon猎头公司。 headhunter这个词
是外来词，是愿意砍下敌人的头颅作为战利品的人。这里指的是求贤若渴的人。 “头部”是指智慧和人才集中的地方，“猎头”具体指猎取人才，即发现、跟踪、评价、选拔高层次人才。猎头公司是为生存而获取社会所需要的各类高级人才的中介机构。
与人才交流中心不同，猎头公司采用隐性猎取、快速出击的主动竞争方式，为需要高级人才的客户猎取企业
人才市场
高级人才不可用。
猎头公司的猎物
是
高级管理人才
。一般来说，主要是推荐
总裁
、
副总裁
、总经理、副总经理、
p >
人事总监
,
人事经理
,
财务经理
, 营销总监、
市场经理
、
市场经理
、
产品经理
< p> >,
技术总监
,
技术经理
,厂长,
生产经理
高级
项目经理
高级工程师
博士后
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、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。此外，具有一定规模的猎头公司，如烽火猎头公司，也会根据需求进行市场细分。根据项目规模，只做
中级
高端猎头服务项目。人才交流中心服务的是“蓝领”人才、基础业务人才、微区域人才；前者是选择顾客想要的东西，后者是坐等订单，选择他们来的东西。
目前，猎头公司逐渐细分。例如，
医药行业第一猎头
专门从事医药行业的高端招聘。
猎头公司与单纯的中介公司有很大的不同。猎头公司不向个人收费。中介公司需要谁收费谁收费。个人在找工作的时候向个人收费，公司在找人的时候向公司收费。 .做的水平比较低。猎头公司向公司收费。如果向个人收费，那肯定不是猎头，而是中介
。
猎头公司需要提供人才评估、考察、协助沟通。
< p>顾问
咨询服务
，中介公司往往是很简单的牵线搭桥；猎头费用很高，但是中介服务费用往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更容易匹配现有资源。此外，中介公司服务的更多是求职者，而猎头公司服务的更多是能力强、职业道德好的人才。作为一个
人
应该有社会责任感，他们可能
机会
更多，
p>个人发展
也会更好。
目前中国有2000多家猎头公司，但专业的猎头公司人数在50人以上的不超过100家。
什么是猎头公司？他们在做什么？
猎头公司是“高级管理人事代理招聘机构”的俗称，是组织寻找高级管理人才和关键技术岗位人才的招聘服务的组织。
1.猎头是寻找人才的人，帮助企业找到他们需要的人才。这个词的另一种说法是寻找高级人才。 “头部”指的是智慧和人才集中的地方，“猎头”也可以指猎取人才。 2. “猎头”进入中国已经快十年了。随着中国改革开放和大量外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。 什么是猎头公司？
猎头公司是主要帮助其他公司或组织招聘高级管理人才、高级技术人才等高层次或稀缺人才的法人组织以有偿方式培养人才。也是公司对外招聘的一种渠道，为组织寻找高级管理人才和关键技术岗位人才提供招聘服务的组织。招聘机构为寻找和推荐候选人支付相应的佣金。与猎头公司合作的好处是可以提供专业、有针对性的服务，保密性高，节省时间；缺点是可能会以说服组织聘用候选人为目的，而不是为组织的职位寻找合适的人选。猎头公司主要有以下三种组织形式： 1、常规公司制，即员工制。正常招聘员工进行猎头工作，寻找无色相应的人才，可以系统地扩大人才库，稳步发展，但无法实现爆发式突破； 2.合伙人制度。公司所有员工在满足一定条件后均可成为公司合伙人。合伙人随着贡献的积累一步步晋升，获得的权限和奖励也不尽相同； 3.个人制，自由职业者。员工不用坐办公室，公司也不会交社保等。没有底薪或底薪很低，收入主要靠晋升获得。适合小团队。猎头公司的收费模式并不都是按照成功招聘的员工人数来计算的。主要有三种收费模式： 1、按流程收费，预付猎头费用，提供咨询服务； 3. 中低RPO的海量招聘，一般收取候选人1.5-2个月的工资作为招聘费用。
关于什么是猎头公司，什么是猎头公司的介绍到此结束。它有什么作用？感谢您的支持！
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