如何用公式计算计件工资
马克思指出计件工资无非是计时工资的变换形式，并阐明各类计件工资的特点、劳动生产率和计件工资。下面小编就为大家介绍一下计件工资的计算公式，希望对大家有所帮助。
计件工资的计算公式
计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量，按照预先规定的数量，计算和支付劳动报酬的一种工资形式。计件单价。计件工资按计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资以工作班（组）为计算单位，工资以计件单位的集体劳动成果为准。计算出应支付的计件工资总额，然后根据每个人的技术水平和贡献，在班组或班组的工人中进行合理分配。
集体计件工资的分配
一般有三种分配方式：
1．按个人标准工资分配。即集体所赚取的计件工资，按社员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人计件实得工资=个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数=集体实得总额计件工资/集体应缴标准工资总额
集体应缴计件工资总额=本班（组）生产合格产品件数×单价
集体应缴标准工资总额=∑（个人日工资标准×实际工作天数）
例：甲、乙、丙、丁四人某生产班组，本月生产2000件产品。
每件单价3元，班组成员日工资标准及实际工作天数如下：
日薪标准实际工作天数
A 71.70 22
B 62.14 22
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C 47.80 21
D 38.24 20
根据a以上公式，按以下步骤计算：
（1）求集体计件工资与集体标准工资总额之和。
集体计件工资总额=2000×3=6000（元）
集体标准工资总额=（71.70×22）+（62.14×22）+（47.80 ×21)+(38.24×20)=4713.08(元)
(2)求工资分配系数。
工资分配系数=6000÷4713.80=1.273
（3）计算每个人的实得计件工资。
A实际计件工资=71.70×22×1.273=2008（元）
B实际计件工资=62.14×22×1.273=1740（元）
鼎事德计件工资=47.80×21×1.273=1278(元)
鼎事德计件工资=38.24×20×1.273=974(元)
2、按实际数平均分配的工作日。适用于工人技术水平相差不大的场合。其计算公式：
个人实得计件工资=工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体计件工资总额/集体标准工资
集体实际工作天数=∑（个人实际工作天数）
根据前面的例子，根据公式按以下步骤计算：
1）计算集体工作日。
集体工作天数=22+22+21+20=85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数=6000÷85=70.59（元）
3）计算人均实际计件工资。
A实际计件工资=22×70.59=1553（元）
B实际计件工资=22×70.59=1553（元）
C实计件-计件工资=21×70.59=1482（元）
鼎世德计件工资=20×70.59=1412（元）
3.名额内的部分按个人每日标准工资分成实际工作天数；超出部分按每人实际工作天数分配。其计算公式：
个人计件实得工资=定额内应发工资+超额应发工资
应发定额内工资=个人日标准工资×实际个人工资工作天数
超额工资=超额工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=（单位领取的计件工资总额集体-集体所挣标准工资总额）/实际集体工作天数
根据上面的例子，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数=（6000-4713.08）÷85=1286.92÷85=15.14
2）计算个人实得工资。
A实际计件工资=（71.70×22）+（22×15.14）=1910（元）
B实际计件工资=（62.14×22）+（22×15.14 )=1700(元)
兵士德计件工资=(47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)
兵士德计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)
计件工资的形成方式
1)无限计件工资：员工的工资收入完全取决于他们的收入单位时间内生产合格产品的数量和事先约定的固定件单价，超额收入不设限，亏本损失不予补偿。
2）限额计件工资：即对劳动者单位时间内所赚取的计件工资总额有一定的限制。比较常用的方法有：个人计件工资收入限制、超额累计计件单价、浮动计件单价。
3）全额计件工资。
4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5）差额单价计件工资：①两段式单价计件工资。 ② 累进式计件。 ③ 累进式计件。
6) 间接计件工资。是对企业内某些辅工实施的一种工资分配形式。
7）经济责任合同计件工资。
8）连马计件工资：即计件工资收入以产品质量为主要计算依据。
9) 合同工资。
10)提成工资。
11) 产值单价计件工资。
12) 最终产品的计件工资。
如何计算计件工资
1.肯定的回答
1.按照我的标准工资分配。即集体所赚取的计件工资，按社员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：2。按实际工作天数平均分配。适用于工人技术水平相差不大的场合。其计算公式：3。定额内部分按个人日标准工资和实际工作天数划分；超出部分按每人实际工作天数分配。其计算公式：4。按工时定额计算：定额单位全体人员单位时间生产定额单价=集体计件单位单位时间内全体人员工资标准之和×计件单位all personnel in quota 该时间段内的产品工时配额。
2.分析
计件工资是按照职工完成的劳动量和预先确定的计件单价计算和支付的工资。
三、计件工资有哪些形式？
计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人可独立经营的工种，可设定个人劳动定额；集体计件工资适用于需要集体完成工序，不能直接计算个人完成的合格产品数量的工种。
如何计算计件工资 如何计算计件工资1．按个人标准工资分配。即集体所赚取的计件工资，按社员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：2。按实际工作天数平均分配。适用于工人技术水平相差不大的场合。其计算公式：3。定额内部分按个人日标准工资和实际工作天数划分；超出部分按每人实际工作天数分配。其计算公式：如何计算计件工资？
1．计件工资如何计算 计件单价是指每件合格的产品（或某项作业规定的工资支付标准） 计件单价是根据工作项目的等级、对应的小时工资标准和人工来计算的定额，是计件工资的主要支付依据。因此，计件单价是否科学合理，主要取决于工作项目的正确确定。等级及劳动定额 （一）单价计算公式 1、按产量定额计算：单价=该工种级别单位时间工资标准 2、按工时定额计算：产量定额单位时间单价=工作项目等级单位时间工资标准×单位产品工时定额 （二）集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=全体工资标准之和集体计件单位人员定额 2、按工时定额计算：定额内全体人员单位时间生产定额单价=集体计件单位全体人员单位时间工资标准之和×产品工时定额单位时间内所有人员在配额内的数量
关于计件工资和比亚迪计件工资如何计算的介绍到此结束，感谢大家的支持！
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