本文将讲述如何计算工龄以及如何计算累计工龄的相应知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为该站点添加书签。
如何计算工龄1.连续计算法，又称连续工龄计算法。例如，员工从A单位调动至B单位，其在A单位和B单位的工作时间均应计入不间断的连续工龄。职工被误处，经复查、平反后，误处时间以误处前连续工作年数加纠正后工作时间计算为连续工作年数。 2.组合计算法，又称连续工作年限组合计算法。是指在员工的工作经历中，有一段非个人原因中断的时间，扣除中断的时间，将中断前后的两段工作时间合并计算。如精简退休职工，可将退休前和重新聘用后的连续工作时间合并计算。 3.工龄换算法。从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者，可以折算连续工龄。例如，在32华氏度以下的低温工作场所或100华氏度以上的高温工作场所工作的井下矿工或雇员，在计算连续工作年限时，可工作一年，每工作一年可工作三年在这样的地方。按月计算。在铅、汞、砷、磷、酸等行业以及化学、军工等行业中，直接从事有害健康工作的职工，在计算连续工作年限时，每他们一年从事这样的工作，按一年零六个月计算。
计算一般工龄时，应包括在企业的工龄，但连续工龄的计算不应包括一般工龄（一般来说，如果工作是因个人原因中断的，中断前的工作时间只能算作一般工龄）。在确定职工保险待遇及是否符合退休条件时，一般只采用连续工作年限。所以一般工龄就失去了意义。基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为领取养老保险待遇的依据，以前连续工作年限作为缴费年限。计算工作年限或连续工作年限，按国发[1978]104号文规定计算，即“满”满一周年方可计算一年。
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如何计算工龄
所谓工龄是指从事脑力或体力劳动的工作年限，以工资收入为全部或主要生活的来源。每工作一年形成服务年限。
在企业工作年限的计算：
1．经企业管理机构、企业行政部门或资本调动的职工，调动前后在企业的工作年限连续计算。
2.由企业管理机构、企业行政部门或资本调动的国内外学习者，应连续计算学习期间和调动前后在企业的工作年限。
3.因企业倒闭或减产，由企业管理机构将职工调往其他企业。
被辞退职工在企业复工或扩大生产时，仍返回本企业工作的，其被辞退前和复工后在本企业的工龄应当一并计算。
4.企业转让、重组、合并后，原职工仍为本企业职工，转让、重组、合并前后在本企业的工龄连续计算。
5.因工伤停工期间，应按企业工龄计算。
6. 6个月内因病或非因工负伤停止工作就医者，可连续计入企业工作年限；超过6个月的不计算在内，前后在企业的工龄合并计算。
7.调入企业工作的军人，以其从事革命工作年限和军龄计算在企业工龄。
8.被剥夺政治权利的，被剥夺政治权利的年限不计算工作年限。
9.在企业学徒期间，应计算在企业的工龄。临时工、试用人员转为正式工时，在企业的工龄自进入企业之日起计算。
如何计算工龄 如何计算工龄1.连续计算法，又称连续工龄计算法。例如，员工从A单位调动至B单位，其在A单位和B单位的工作时间均应计入不间断的连续工龄。职工被误处，经复查、平反后，误处时间以误处前连续工作年数加纠正后工作时间计算为连续工作年数。 2.组合计算法，又称连续工作年限组合计算法。是指在员工的工作经历中，有一段非个人原因中断的时间，扣除中断的时间，将中断前后的两段工作时间合并计算。如精简退休职工，可将退休前和重新聘用后的连续工作时间合并计算。 3.多年服务转换法。从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者，可以折算连续工龄。例如，在32华氏度以下的低温工作场所或100华氏度以上的高温工作场所工作的井下矿工或雇员，在计算连续工作年限时，可工作一年，每工作一年可工作三年在这样的地方。按月计算。在铅、汞、砷、磷、酸等行业以及化学、军工等行业中，直接从事有害健康工作的职工，在计算连续工作年限时，每他们一年从事这样的工作，按一年零六个月计算。 4.公司还有很多福利是达到一定的服务年限后才能领取的，比如忠诚奖，一般工作一年后发放，忠诚奖的数额随着服务年限的增加而增加也会有所改善。 5.退休后的养老金福利也与服务年限挂钩。越长越多。 6.此外，养老保险待遇按当地生活标准支付。例如，北京和吉林同时缴纳社会保险，但北京的职工领取的养老保险待遇低于吉林。吉林的劳动者想要，因为北京的人均收入和消费水平高于吉林。在吉林。 7.工龄是对劳动者的一种保护措施。公司无故解除劳动关系或者因管理不善辞退员工的，应当按照员工工龄给予补偿。在雇主服务年限越长，获得的报酬越高。 8.此外，劳动者在用人单位工作满15年，还有不到5年将达到退休年龄。雇主不能自愿解雇雇员。这个时候，员工再找工作没有任何优势，很多员工不具备再就业的能力。
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