部分求职者在面试时对公司提供的薪资标准不是特别满意。这时候，他们可以试探性地谈薪水，或者直接与公司协商以获得更高的薪水。对此，我们需要注意自己的语气，如果对方的hr已经明确放手，那你就可以更进一步了。其实你在跟公司hr谈薪水的时候，你要想清楚为什么要拿高价，但是对方的语气特别坚定，那你就尽量缩短试用期。
现在公司提供的工资，还有一些奖金和福利等等，这几方面建议员工在面试的时候要大胆争取，而且要学会察言观色，但是也要把握一个度，不要随时要工资，如果我们是众多应聘者中的一员，自己的资历，各方面的条件都不是特别突出的话，那我们不应该直接提高工资标准。而是让公司的hr给个合理的标准。
不排除部分员工在公司提供的岗位上有优势。如果他们去其他公司，他们也可以拿到好价钱。在这样的情况下，如果面对公司提供的薪资，自己不是特别满意，那就直接和公司的hr适当商量一下，看看对方的态度，其实对方的态度会决定很多事情。
很多求职者在面试的时候会进入后期，就是直接和公司的人事讨论薪资问题。其实谈到薪资谈判，每个人的处理方式都不一样，有的人敢跟hr谈薪水，有的人根本不敢谈。这种情况主要是由自身条件决定的。有些人的条件更好。谈起薪资，他们大方得体，肯定有些人不够格。他们很好。他们害怕在谈薪资的时候白白失去机会。面对各种情况，他们个人觉得应该多方面考虑，而不是直接放弃。
求职面试如何谈薪水的介绍到此结束。
文章来源于网络或者作者投稿，若有侵权请联系删除，作者：三川，如若转载，请注明出处：https://www.laoz.net/23273.html
