Boss Direct Employment 是一种招聘流程。在这里找工作还是挺靠谱的。应该还是很受求职者欢迎的。不过，老板直聘每天发布招聘信息的企业太多了，不可能全部通过。审计，所以一些鱼龙混杂的诈骗公司在所难免。和hr聊天的时候记得百度一下公司是不是合法的，再决定要不要去面试。
1.老板直接招聘是真的吗？
是真的，但是不管哪个招聘网站都有骗子。关键是要提高自己的警惕性。在招聘网站上找到自己喜欢的工作后，可以到一些征信网站上查询该公司的营业执照、经营情况等信息。你可以通过这个网站了解公司的情况。在这个网站上，您可以查看公司的成立时间、股东、关联公司、是否有诉讼等。如果查不到该公司的相关信息，则很可能该公司是一家诈骗公司。还有，面谈的时候一定要告诉家人你们去哪里面谈，把面谈地址通过微信发给家人。如果出现问题，家人可以第一时间报警。
其次，老板直接找工作靠谱吗？
老板直接录用还是比较靠谱的，但是总免不了混入一些垃圾公司。毕竟有那么多，那么多作为一个公司，真假只能靠自己去辨别。
我在BOSS直聘上发布了招聘信息，未经审核就发布完成，短时间内收到了十几份简历。 BOSS直接在大量公司信息面前使用，不具备完整的信息验证能力。
就连一些高级招聘网站也和BOSS直招一样，只需要注册就可以发布招聘信息。智联招聘在网站上标注免责条款：智联招聘仅提供招聘信息等信息，不对招聘信息的真实性、有效性和准确性承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生联系企业的第一入口，但招聘网站使用付费工具、松懈审查、纵容造假等行为有意无意地引导求职者年轻人的一些路标将年轻人的职业生涯引向邪恶和欺诈的地狱。
所以直接找老板找工作不一定可信，还得自己辨别真假。
三、如何辨别真假招聘信息
1.一般经验和学历不限，但是工资特别高的基本都是虚假招聘信息。没有任何要求就没有高科技岗位。
2.面试官没问几句就已经被邀请面试了。找工作是一个双向过程。一般正规的公司如果要招人，不会不问问题就直接预约面试，这样也会耽误公司的时间。
3.面试前一定要问清楚薪资结构、工作内容、福利待遇。支支吾吾、拒不说清的，基本都是虚假招聘信息。
在面试的过程中，经常会遇到发信息过去不回复，面试等了半天或者敷衍了事几句，填了一大堆表格的人，面试后没有后续。不过再怎么找合适的工作都不容易，任何时候都不要气馁，只要坚持，总会找到适合自己的工作的。
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